2008年9月8日，上海市杨浦区某化妆品经营部（下称原告）与郭某（下称被告）建立劳动关系，并与被告签订书面劳动合同，办理上海市外来人口综合保险入保手续。2009年3月23日，被告因病请假7天，期间为2009年3月23日至2009年3月29日。病假期满后，被告既没有再办理请假手续、申请延长假期，也没有回到原告处上班。依照原告内部规定，被告累计旷工超过三天，视为自动离职。
原告与被告在2009年4月2日之后是否存在劳动关系产生争议，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，上海市长宁区劳动争议仲裁委员会做出裁决：1、原告向被告支付病假期间工资7000元；2、原告向被告支付产假期间工资4000元；3、返还被告工资847.6元。
原告不服本裁决，决定向法院提起诉讼。
刘春雷所李嵩飞律师、陈永为律师接到本案后分析认为，本案件的法律关系相对清晰，在诉讼中需证明的关键点在于被告旷工多日后，双方的劳动合同是否依照公司规定解除，被告病情是否属实以及被告是否在2009年4月2日之后向原告请假。
在劳动仲裁阶段，仲裁裁定结果对原告很不利。起诉阶段，李嵩飞律师、陈永为律师认真分析案情，并制定详细的问话提纲，在庭审中通过询问被告，证实被告提供的关键证据系伪造，彻底粉碎被告的信心。被告预知胜诉无望只得接受调解，原告出于对社会的责任感，允诺补偿4000元给被告。此后原被告双方再无其他纠纷。
在劳动合同纠纷案件，仲裁员或法官往往更侧重于保护劳动者的权益，但极个别劳动者正是利用这一点无理取闹、漫天要价，徒增企业的负担；处理不当，还可能由个案变成群体案件，将一个好端端的企业搞垮。标的额虽小，律师责任重大。
作为这家化妆品公司的法律顾问，刘春雷律所极为重视本案，不仅开专题会议研究，还指派李嵩飞律师、陈永为律师积极应诉，最终促成本案以调解收场。
这正应了刘春雷律师的那句话：“客户的事无小事。”