各位朋友们大家好！我是春雷所杨栩律师。
如今，自媒体行业蓬勃发展，很多公司会因工作安排员工注册各类账号。在员工离职时，也常会因自媒体账号权属引发纠纷。本期春雷云法，将重点解析一则2024年上海法院精品案例，看看法院是如何定分止争的。
案情简介：邓某曾是某鲜果公司的商品企划主管，在职时用其身份信息注册了短视频账号。鲜果公司组建了项目团队运营该账号，视频拍摄地、视频素材均在公司。经过运营，账号粉丝量接近百万，成了公司重要的流量入口。
后，邓某离职，拒绝把账号交还公司，随后账号各项数据大幅下滑。交涉无果后，公司将邓某诉至法院，要求确认账号使用权归该司所有。
争议焦点：1、员工用个人身份信息注册的账号，是否属于公司所有？2、法院判断账号归属，应依据哪些标准？3、员工离职后擅自使用工作账号，可能要承担的法律责任？
法律解析 ：短视频等自媒体账号常具有“人身”、“财产”的双重属性。
1、关于人身属性
当你用自己的身份证注册账号时，它就像你在网络世界的一张名片。比如美妆博主用自己的真实形象分享技巧，受众关注的是 “她这个人”，这时账号就和个人形象紧紧绑在一起，甚至成为个人品牌的一部分。法律上，这叫 “人身属性优先”，就像你的名字别人不能随便用，这类账号的归属也更倾向于保护个人。
2、关于财产属性
如果账号是靠公司资源堆起来的，比如本案中鲜果公司账号，从策划到拍摄都是团队在运作，邓某只是按公司要求注册，该账号更像是 “公司的资产”。《民法典》第 127 条明确规定，数据、网络虚拟财产受法律保护。短视频账号的粉丝量、商业价值属于虚拟财产范畴，这一点毋庸置疑。现在甚至有公司允许用高价值账号入股，说明它的财产属性越来越被认可。
裁判观点：
1、法院判断账号归属，通常要结合它的“出身”和“成长”，主要看以下三点：
①账号注册目的：是不是为了履行工作职责？
②价值创造主体：是个人努力还是公司资源投入为主？
③用户信赖基础：用户关注的是个人还是公司品牌？
2、法院判案通常还有以下两把尺子：
①谁是 “流量金主”？如果账号是靠公司持续投入资源做起来的，就算注册人是员工，法院也会判账号归公司所有。
②观众在看 “谁”？如果账号是靠主播个人 IP 火起来的，用户关注主播本人，那离职后账号可能就得归个人。该案众用户关注的是“生鲜美食”，是公司的品牌价值，和邓某的人身属性没有紧密关联。
这里要援引我国《著作权法》第 11 条的逻辑：团队创作的作品归制作者。这是因为视听作品通常是演绎作品，又凝结了编剧、导演等诸多人员的创造性劳动，是一种复杂的合作作品。这里体现出一种价值取向，要保护特定领域创造性劳动的便捷利用，持续发展。在账号归属认定中，司法裁判也应秉持网络生态下的最有利于账号价值持续增长、良性发展的价值取向。
本案账号能有近粉丝，靠的不是邓某个人形象，而是公司团队的协作。视频内容和公司主营业务紧密相关，拍摄用的是公司资源，邓某作为主管，更多是在履行岗位职责。就像法院说的，要衡量 “价值贡献” 和 “用户信赖” 这两个方面。
判决结果：法院经一审、二审均认为，账号价值是公司投入资源、团队协作创造的，虽然注册人是邓某，但使用权应归公司所有。而且，为了保证账号能持续合规运营，二审法院还判决邓某要配合把账号主体信息变更到公司名下。这里要特别注意，账号主体变更必须符合平台规则和实名制要求，法院在审理时也会审查是否存在恶意规避监管的情况。
典型意义：这类纠纷的核心在于平衡 “财产价值” 和 “人身属性”。法院在判决时，既会保护公司的合法投入，也会考虑用户的信赖利益和网络生态的健康发展。
对公司来说，最好在劳动合同或专项协议里明确约定工作账号的归属，比如 “员工在职期间注册的工作账号，使用权归公司所有，离职时应无条件移交”。同时，要保留好账号运营的相关记录，像资金投入、团队协作的证据等。比如鲜果公司把账号数据写进工作报告，这些都是以后打官司的 “证据弹药”。
对劳动者而言，离职时要区分清楚个人账号和工作账号。对于工作账号，应配合移交。而如果是个人 IP 号（比如以你为主角的账号），提前谈好 “分手后账号怎么分”，划清界限，避免引发纠纷。
本期春雷云法就聊到这里，感谢朋友们倾听！
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