2024年9月14日上午，清风满月丹桂，月圆人圆事圆。中秋将至，春雷周周微论坛也如期举行，并潘蕾律师担纲主持。
法律资讯分享环节，春雷成员重点聚焦：刑事、公司法、破解执行难、诉讼实务、知识产权等领域的热点资讯。社会热点环节，春雷成员就全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定发表感悟。
§刑事领域
☞刘春雷主任分享了一则案例：父子“做法事”，被控“诈骗罪”。检方指控，以非法占有为目的，在封建迷信活动中，通过虚构做法事为逝者招魂、超度等骗取他人财物。检方认定，陈某贵等人骗取多名被害人共计86800元。大体分为几种情况：一是当事人存在与此关联或很复杂的诈骗行为；二是受害人的报警；三是同行的检举；四是公权力的横加插手。通常，前三者的概率更大。关于此案，目前并不明朗。
庭审中，陈某贵父子是否“虚构事实”，是控辩双方辩论的焦点。辩护律师认为，从法律性质上看，老百姓聘请被告人“做法事”，也系当事人意思自治而合意达成的市场交易。在该交易过程中，不存在民事欺诈或民事违约。目前，法院尚未对此案一审宣判。
☞丁诗婷行政助理分享了行人撞倒电动车，致使电动车车主被轿车碾压致死，行人周某被判两点半有期徒刑，轿车司机无责的案例。该文章讲述了为什么行人也能成为交通肇事的主体。本案比较特殊的点就是在机动车与行人发生的交通事故中，能够严格按照事实和法律规定进行定罪量刑，长期以来，行人违章现象比较普遍，但最终承担刑事责任的比较少，本案的判决具有普遍性的教育意义，称得上是一个标杆性的案例。
§公司法领域
☞叶萍书记分享了“涉夫妻股权转让案件的审理思路”的文章。司法实践中，审理涉夫妻股权转让案件的难点问题主要有以下两个：一是夫妻关系存续期间未经另一方同意的股权转让协议效力问题。须特别注意的是，恶意串通属于当事人主观意识范畴，具体应结客观上是否导致配偶另一方利益受到损害等因素综合判断。而侵害配偶一方股权利益的判断，应以解除婚姻关系并且进行夫妻共有财产分割时可获得的利益作为认定范畴。一般情况下，应在对股权价值进行评估认定的基础上判断转让对价是否合理。二是夫妻离婚时的股权优先购买权问题。需要强调的是，如果夫妻双方未书面约定在婚姻关系存续期间以一方名义持有的有限责任公司股权归各自所有，那么该股权的财产权益可认定为夫妻共同财产。因此，夫妻离婚时可以协商或者评估确认一方持有的股权价值将相应的股权折价款进行分割，由取得股权的一方给予另一方相应的补偿。
☞王丕竹律师助理分享了《股权代持风险分析及应对措施》。在股权投资活动中，笔者经常遇到某些出资人不想做显名股东，于是他们便选择由他人代持股权。很多实际出资人或多或少知道股权代持隐含着较大的法律风险，因此，在股权代持前，还是会选择与代持人签订一份代持协议。然而，股权代持协议能够一劳永逸化解股权代持的风险吗？显然并不是。
☞宋江文律师助理分享了“法定代表人兼执行董事时，其签字是否具有相当董事会决议的效力”的实务文章。当一人有限公司的法定代表人兼任执行董事时，法定代表人具有双重身份，则法定代表人具有双重身份，其签字行为本身也具有双重身份，无论公司章程是否规定执行董事享有相当于董事会职权，因章程的相关规定不能对抗善意相对人，执行董事的签字具有相当于董事会决议的效力。而当公司为非一人有限公司，且公司设有股东会，未设董事会，公司执行董事与法定代表人同为一人，身份具有双重性，其在保证担保合同中加盖公司印章并签字的行为的效力应根据《民法典》、《公司法》及其公司章程综合判断认定，而不能简单认定其作为公司法定代表人的越权行为。
§破解执行难领域
☞石曼萍律师分享了《最高法调研组：新时代人民法院解决执行难问题的调研报告》一文。该文系最高人民法院咨询委员会第三调研组在《中国应用法学》2024年第4期就执行难问题进行的专项调研，分别从典型经验、存在问题、解决路径三个方面系统介绍了调研总结出的实践问题及突破路径。为律师执行案件的办理提供了数据支撑。
§诉讼实务领域
☞潘蕾律师分享了“最高人民法院明确：单位出具的证明中无负责人或经办人签名且其内容也无其他证据辅证的，人民法院对其真实性应不予认可”一文，阐明（2021）最高法民申1049号民事裁定书的裁判要旨，即当事人提交的《证明函》作为单位证明仅有单位加盖印章，并无单位负责人或经办人签名，不符合单位证明的形式要件，且该函所载明的内容也无其他证据加以辅证，以证实其内容的真实性，故法院对该《证明函》的真实性不予认可。
☞杨栩律师分享了一篇文章探讨技术服务合同纠纷背靠背条款的效力，为大家办理类似案件提供参考。
☞王语嫣律师分享了《裁判文书说理写作四步法》一文。裁判文书承载着社会公平正义，也是每一名法官必须承担的政治责任和法定义务。作者认为，裁判文书说理写作可以分为立意、布局、选材、表达四个步骤。这四个步骤相互关联，共同决定了说理的效果。立意要求法官明确判决的核心观点；布局要求法官全局考虑，层次清晰；选材要求法官根据标准选择素材；表达要求法官适当呈现理由。裁判文书写作不仅考验技能，更依赖于法律人的专业素养，包括判断力、智力、经验和学识，这些都需要不断培养。提高这些品质，能增强法律文书的可读性。
☞陈汶轩律师分享了《如何制作一份形式合格的类案检索报告》。类案检索报告的封面或者标题是一份类案检索报告给人的第一印象，旨在向读者传达“这是一份什么文件”，务求简洁、直观。根据呈报对象的不同，标题与封面的选择及内容侧重也有所不同。目录的作用在于页面导航以及概述检索逻辑，运用得当可以切实提高阅读效率，值得提倡。
☞丁佳颖律师助理分享了题目为“律师调查令全攻略：10个技巧让申请使用更高效”的文章，从“文书格式标准化，向法院看齐”、“合理断句，清晰呈现数字信息”、“逐字逐句核查，确保文书无笔误”、“优先使用电子律师调查令”、调查事项“能细则细”、银行名称“能简则简”、试试给申请书加上“附件”、律师调查令应能跨省使用、律师调查令不必两人同时到场、熟悉律师调查令的“负面清单”等十个方面来阐述调查令申请和使用的技巧，对提升调查令获取和使用效率具有重要指导意义。
§知识产权领域
☞胥艺美律师分享了“剧本杀”盒装剧本著作权案。“剧本杀”这项沉浸式社交娱乐活动，在2021年前后呈现井喷之势。剧本是“剧本杀”活动的基础和是否受玩家欢迎的关键，剧本抄袭盗版成为了“剧本杀”行业乱象之一。本案法院依法认定“剧本杀”盒装剧本构成作品，被告人以营利为目的，未经著作权人许可复制发行作品，其行为均已构成侵犯著作权罪，依法应予惩处。本案的判决，对“剧本杀”行业剧本盗版乱象的整治，对新兴行业公平竞争秩序的维护具有较大的积极意义，通过社会公众对本案的关注，对提高公众的知识产权保护意识具有较大的宣传价值。
☞李慕言律师助理分享了商业秘密作为企业的无形资产，是企业的核心竞争力，对企业生存和发展起着至关重要的作用。企业商业秘密一旦被泄露，不仅会影响盈利能力和市场份额，甚至可能导致企业的破产。从劳动法角度讲，除了与员工签订保密协议外，竞业限制协议是企业较为通行的保护商业秘密的手段。因此，了解竞业限制纠纷案件的审查要点，进而建立相应的用工合规体系尤为重要。
☞杨沁源行政助理分享了一则快讯知产检察服务长三角G60科创走廊高质量发展—党建与业务深度融合典型事例。长三角G60科创走廊是上海国际科创中心建设、长三角一体化发展和“一带一路”三大国家战略的交汇点。松江区人民检察院第三检察部党支部承担经济、金融、知识产权、网络、职务犯罪检察等职能。该党支部坚持对标党中央决策部署，立足长三角G60科创走廊策源地的区位特点，探索践行“三创”促“三融”工作法，推动“一廊九城”跨区域、高水平党建联建，依法履行知识产权检察职能，护航企业健康发展。
☞范婷婷行政助理分享了微信上发表不当言论构成名誉侵权的认定一文。在当今社会，微信等社交平台已成为人们日常交流、信息传播的重要渠道。随着其使用的广泛和普及，因微信言论引发的纠纷也日益增多。明确微信上发表不当言论构成名誉侵权的认定标准，对于规范人们在网络空间的言行、维护良好的网络秩序和公民的合法权益具有至关重要的现实意义。
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
9月13日，全国人大常委会表决通过了“关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定”并对外发布。《决定》的主要内容有：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
延迟退休的年龄节点，渐进式延迟退休方案如何推行，一直是大众关注的焦点，9.14消息一出迅速冲上热搜榜首位，本期微论坛春雷成员围绕该热点话题展开热烈讨论，大家一致认为：
从退休年龄制度来看，这是经济社会发展的客观要求。我国现行法定退休年龄是上世纪50年代确定的，而70多年来，经济社会发展变化很大，特别是人口老龄化带来多方面影响，原有法定退休年龄难以匹配当下国情和未来经济社会发展的需要。
从人力资源开发角度而言，我国人力资源面临新形势。《决定》有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。随着相关政策落地，将有效减缓改革对劳动力市场的影响，助力青年等各类群体就业。《决定》还提出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。新增劳动力人均受教育年限增加，导致参加工作时间推后、平均工作年限缩短，适当调整法定退休年龄有利于加强人力资源开发利用，增加劳动力供给，稳定劳动参与率，促进全要素生产率提高，为经济社会高质量发展奠定基础。从劳动者退休时机选择出发，这一改革适应了差异化诉求。随着预期寿命和健康水平提升，部分老年人继续社会参与的积极性提高，他们仍有施展才干、创造价值的意愿。在一些领域支持有意愿、有能力、有条件的老年人继续工作，能让更多老有所“长”者实现老有所为。
渐进式延迟法定退休年龄改革既尊重了群众意愿，满足劳动者对退休时机的多元化诉求，也优化了制度设计。这一改革有利于提高劳动力供给潜力和质量，推动我国人口红利向人力资源红利转变，从而以人口高质量发展支撑中国式现代化。
当然，延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，在实施过程中需要充分考虑各种因素，制定完善的配套政策和措施，以保障不同群体的权益。同时，也需要加强对公众的宣传和解释工作，让人们更好地理解这一改革的意义和影响，从而确保改革的顺利推进。政府和社会应共同努力，在实施过程中不断优化和完善相关政策，以实现改革的目标并最大程度地减少可能出现的问题。
在微论谈总结提升环节，刘春雷主任寄语春雷成员，更好构建与客户，与办案人员良好的工作关系，平衡好个人得失与集体利益、国家利益的关系。如何处理好与客户的关系，要秉持春雷所“责任、诚信、品质”的核心价值观，“业精于勤、业精于专、追求卓越”服务理念，与客户保持良好沟通和互动，并在办案中不断历练沟通技能及经验。如何与与办案人员构建良好的工作关系，要不断提升专业水平，谦虚谨慎、尊重法官、共同维护好法律职业共同体的声誉；若办案人员确实存在司法不公、效率低下，可据理力争，依法维权。如何处理个人利益与集体利益、国家利益的关系。以本周热点话题为例，如何统筹兼顾好国家、集体、个人的利益，春雷成员应有更多的大局观并积极支持国家的重大改革。